WinWin7為找工作或者是企業(yè)人事的朋友們分享了這款【勞動(dòng)合同范本通用版2022】是一款2022年最新免費(fèi)版合同電子文檔。勞動(dòng)合同可以避免企業(yè)和打工者之間發(fā)生不必要的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，所以大家可以在入職之前簽一下勞動(dòng)合同，讓自己在工作的時(shí)候能有一個(gè)好的保障！

勞動(dòng)合同的主要作用：

1、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

2、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)合同介紹

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同特征

（1）勞動(dòng)合同行為主體具備單一性，即勞動(dòng)個(gè)人行為。
（2）勞動(dòng)合同行為主體具備特定性。一方是勞動(dòng)者，即具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)民事行為能力的中國(guó)人、老外和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具備應(yīng)用勞動(dòng)的能力權(quán)利能力和民事行為能力的公司個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等用人單位。彼此在推進(jìn)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中具備操縱與被支配、領(lǐng)導(dǎo)干部與聽(tīng)從的主從關(guān)系。
（3）勞動(dòng)合同具體內(nèi)容具備勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。并沒(méi)有只享有勞動(dòng)支配權(quán)而不執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)的，都沒(méi)有只執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)益的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，相反也是。
（4）勞動(dòng)合同具備諾成、有償服務(wù)、雙務(wù)合同的特點(diǎn)。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條文具體內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即創(chuàng)立。用人單位依據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的質(zhì)與量給付勞動(dòng)酬勞，不可以無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均具有一定的權(quán)力并執(zhí)行對(duì)應(yīng)的義務(wù)。
（5）勞動(dòng)合同通常涉及到第三人的物質(zhì)財(cái)富關(guān)聯(lián)。勞動(dòng)合同需要具備社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)條例，與此同時(shí)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方還可以在勞動(dòng)合同中明文規(guī)定相關(guān)薪資福利條文，但這些條文通常涉及到第三人物質(zhì)財(cái)富工資待遇。